«Психологический климат»

Инструкция. Поставьте знак в одной из колонок справа.

СитуацияНетИногдаДа
  1. В период неудач и сбоев в работе в моем коллективе идет поиск виновных.
  2. Цели организации или группы неизвестны ее членам.
  3. Информацией о делах владеют только руководители.
  4. В коллективе есть тенденция обезопасить себя докладными записками, рапортами и т.д.
  5. Воспринимают ли работники решения руководства как "чужие" решения?
  6. Часто ли отвлекают работников от выполнения "своей" работы?
  7. Конфликты между сотрудниками и руководством чаще всего возникают по мелочам.
  8. "Награждают" ли сотрудники своих руководителей нелестными эпитетами (тайно и явно)?
  9. Много ли проводится длительных совещаний коллектива?
  10. Коллективное руководство и творчество в организации не практикуются. Действует приказ.
  11. Четко ли разделяется коллектив на "старичков" и "новичков"?
  12. Оценка результатов работы кажется несправедливой и вызывает неудовольствие некоторых сотрудников.

Обработка результатов и интерпретация

Если все отметки в первом столбце "Нет", то у Вас идеальный коллектив, которых в практике не бывает.
Чем больше отметок в столбцах "Иногда" и особенно "Да", тем выше опасность конфликтных ситуаций и хуже психологический климат в коллективе.

ДРУГОЕ

Групповая сплоченность фото

Групповая сплоченность

Единство ценностных ориентаций членов группы относительно предмета и целей общей деятельности. Определяет…

Психологический климат фото

Психологический климат

Преобладающая и относительно устойчивое отношение членов коллектива друг к другу и к труду от которого зависит…

Коммуникация и коллектив фото

Коммуникация и коллектив

Важным этапом развития бизнеса является создание команды сотрудников, которые будут заняты производством продукта, а…

» » «Психологический климат»