Индивидуально-психологические особенности компетентных молодых менеджеров-женщин

В настоящее время в российской экономике появляются новые профессии и сферы деятельности, которые являются результатом развития рыночных отношений. Это создает проблему научного описания профессий и практической разработки методов отбора и подготовки кадров. Важно знать, какие именно профессионально важные качества сотрудников и менеджеров, как правило, молодого возраста, необходимы для успешной работы в новых производственных сферах. Значимым аспектом проблемы является вопрос о психологических профессионально значимых качествах молодых женщин-менеджеров, для которых могут быть разработаны необходимые для практики методики и профессиограммы.

женщины-менеджеры

Психологическая компетентность менеджера. В настоящем исследовании психологическая компетентность молодого менеджера рассматривалась как комплекс профессионально значимых качеств, среди которых могут быть выделены два фундаментальных: жизнестойкость и авторитет среди сотрудников.

1. Личностная переменная "жизнестойкость" (эквивалент hardiness, С. Мадди) характеризует меру способности личности выдерживать стрессовую ситуацию, не снижая успешности деятельности.

2. Авторитет - это представление о человеке как о компетентной в конкретных вопросах личности, существующее в сознании окружающих.

3. Выборка и методы исследования. Выборку для исследования составили женщины-менеджеры, отобранные в соответствии с результатами проведенных социометрии и теста жизнестойкости в 12 структурных подразделениях одного из крупных московских предприятий. Всего было протестировано 27 женщин. Возрастной диапазон: 24-29 лет. В исследовании были использованы следующие методы:

тест жизнестойкости (Д. А. Леонтьев);

социометрия (Я. Морено);

16-факторный личностный опросник (Р. Кеттелл);

тест структуры интеллекта - 1ST (Р. Амтхауэр);

семантический дифференциал времени (Л. И. Вассерман);

методика Ш. Шварца для изучения ценностей личности;

проективная методика "психологическая автобиография" и

рефлексивный тест-самоотчет "Кто я в будущем?" в авторской модификации;

непараметрический U-критерий Манна-Уитни и др.

Результаты исследования (учитывались только значимые и достоверные различия - при p < 0,01 и p < 0,05) Посредством сравнительного анализа результатов по тесту жизнестойкости были отобраны пять молодых женщин-менеджеров со статистически значимо более высоким уровнем жизнестойкости и высоким социальным статусом. Для них характерны сдержанность и рассудительность в установлении межличностных связей, активность в социальной сфере с проявлением делового лидерства (А-, F-, H+). Они отличаются независимостью характера, прямолинейностью в общении. Характеризуются приверженностью общепринятым правилам и нормам (Е+, Q2-, G+, N-), устойчивостью, уверенностью в себе и в своих силах, спокойным адекватным восприятием окружающей действительности, умением контролировать свои эмоции и поведение, стрессоустойчивостью- им свойственны развитые волевые качества, в поведении - уравновешенность, направленность на реальную действительность (C+, O-, Q3+, Q4-, G+)- характерны: высокая оперативность, подвижность мышления, умение оперировать абстракциями, развитая аналитичность, тенденции к радикализму (B+, M+, Q1+, E+). Им свойственна высокая идентичность со своим социальным статусом. Они отличаются более высоким уровнем интеллекта по сравнению со средними значениями своих коллег ("Number Rows", "Selection of figures", "Tasks with cubes" и др.) На уровне нормативных идеалов доминирует мотивационная цель "универсализм".

Вместе с тем в реальном поведении они руководствуются мотивационными целями: "самостоятельность", "безопасность", "достижения" и "доброта". Характерны активная позиция в настоящем, положительно эмоционально насыщенный образ профессионального будущего- характерны насыщенные событиями, планами и целями глубокая ретроспекция и неглубокая антиципация- значительная доля антиципируемых будущих событий и ролей связана с профессиональным и карьерным ростом.

Выводы. Возможно, психологически компетентные молодые женщины-менеджеры пользуются авторитетом среди коллег и подчиненных женского пола, так как отличаются от них специфическими личностными особенностями и более высоким уровнем интеллекта- они также выделяются мужчинами как непохожие на других женщин и потому высоко оцениваются, как исключения, опровергающие стереотипное представление мужчин о недостаточной способности женщин к руководящей работе.

Багратиони К. А.

ДРУГОЕ

» » Индивидуально-психологические особенности компетентных молодых менеджеров-женщин